{"id":895,"date":"2023-08-22T16:01:20","date_gmt":"2023-08-22T14:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-hmr.de\/?page_id=895"},"modified":"2023-09-28T15:44:34","modified_gmt":"2023-09-28T13:44:34","slug":"aktuelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-hmr.de\/?page_id=895","title":{"rendered":"Aktuelles"},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00fcr Sie zusammengefasst<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der rechtlichen Entwicklungen und relevanten Informationen. Als beratende Anwaltskanzlei erstellen wir Ihnen regelm\u00e4\u00dfig aktuelle Nachrichten, Analysen und Einblicke in die Welt des Rechts. Wir teilen unser Fachwissen zu verschiedenen Rechtsgebieten, damit Sie gut informiert sind und fundierte Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. Von Gerichtsurteilen \u00fcber Gesetzes\u00e4nderungen bis hin zu juristischen Trends \u2013 unsere News halten Sie informiert. Wir laden Sie ein, regelm\u00e4\u00dfig vorbeizuschauen und von unserem juristischen Know-how zu profitieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Informationen \u00fcber eine Dienstplan\u00e4nderung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat zugunsten unseres Mandanten entschieden, dass ein Mitarbeiter in seiner Freizeit nicht verpflichtet ist, sich zu erkundigen, ob sein Dienstplan ge\u00e4ndert worden ist. Er ist auch nicht verpflichtet, eine Mitteilung des Arbeitgebers \u2013 etwa per Telefon \u2013 entgegenzunehmen oder eine SMS zu lesen. Nimmt er eine Information \u00fcber eine Dienstplan\u00e4nderung nicht zur Kenntnis, geht ihm diese erst bei Dienstbeginn zu, LAG Schleswig-Holstein v. 27.09.2022 \u2013 1 Sa 39 \u00f6D\/22.<\/p>

Die Entscheidung des BAG werden wir hier ver\u00f6ffentlichen, sobald die Begr\u00fcndung vorliegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Claudia Hain<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Schwerpunkt: Familienrecht<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Claudia Hain ist eine erfahrene Anw\u00e4ltin f\u00fcr Familienrecht und eine Expertin in ihrem Fachgebiet. Sie hat sich auf alle Aspekte des Familienrechts spezialisiert und unterst\u00fctzt ihre Mandanten bei Ehescheidungen, Sorgerechts- und Unterhaltsstreitigkeiten sowie bei Fragen zur Adoption und Vaterschaftsanerkennung. Mit ihrer einf\u00fchlsamen und l\u00f6sungsorientierten Arbeitsweise sorgt sie f\u00fcr eine faire und gerechte L\u00f6sung f\u00fcr alle Beteiligten. Claudia Hain ist bekannt f\u00fcr ihre hohe fachliche Kompetenz und ihr Engagement f\u00fcr ihre Mandanten. Zudem ber\u00e4t und vertritt Claudia Hain aufgrund ihrer arbeitsrechtlichen Expertise Betriebsr\u00e4te und Arbeitnehmerdachverb\u00e4nde in allen rechtlichen Fragestellungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Elske M\u00fcller-Rawlins<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Schwerpunkt: Medizin- und Arbeitsrecht<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Elske M\u00fcller-Rawlins ist die Anw\u00e4ltin f\u00fcr Medizin- und Arbeitsrecht. Sie hat sich auf die Beratung und Vertretung von \u00c4rzten, medizinischen Einrichtungen und Patienten in allen Fragen des Medizinrechts spezialisiert. Dabei setzt sie sich mit gro\u00dfem Engagement und Empathie f\u00fcr die Interessen ihrer Mandanten ein und sorgt f\u00fcr eine faire L\u00f6sung. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt auch sie \u00fcber umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht und unterst\u00fctzt Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Themen wie K\u00fcndigung, Abmahnung und Arbeitsvertragsgestaltung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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